运营管培生—如东 4-5千/月

任职资格： - 大专及以上学历，专业/经验不限；可接受25年毕业全职实习生； - 有责任心，有管理和服务意识，执行力优秀，善于有效沟通； - 适应餐饮行业快节奏工作，能够接受餐饮行业早中晚班班次和轮班作息； 管理内容： 值班管理：餐厅营运现场管理，确保员工操作标准度和现场营运的顺利； 品质管理：对产品制作各环节进行有效管理，保证食品安全； 设备管理：制定并执行餐厅设备设施的保养计划，与设备维修工程师互动，保证餐厅生产设备持续有效运转； 排班管理：通过营运系统大数据的反馈，合理安排员工的工作时间，确保充足合理的现场人力； 订存货管理：结合系统的数据反馈与营业额预估，科学订货；并结合食品安全要求，合理管控库存； 人员训练与发展：制定员工招募、培训计划，推动员工技能提升，规划员工职业生涯； 团队管理：预测整合、配置资源、提升个人领导力，打造攻坚团队； 效能提升：通过营运系统对相关指标进行分析、管控，有效管控成本，达成最优利润。 个人成长： 快速的成长晋升通路：在肯德基商学院以两年内三级跳的晋升模式，将毫无经验的职场新人，培养成为餐厅经理。 餐厅经理是我们最重要的领导者：第一线带领团队，全面管理餐厅的营运、销售、利润，人员。充分授权，独立经营一家时尚餐厅。 -职业发展： 职场不将就：公平公正晋升制度，两年职场三连跳。飙升餐厅经理，年轻活力的团队，让职场生涯不将就。 -企业文化： 环境：时尚、极具数字化体验 老板：平等开放的沟通方式 氛围：朋友一样的氛围，尽情自在的工作环境 薪资福利 灵活公平的薪酬： - 上五休二，八小时工作制，首年预计年薪5万-6万起； - 法定节假日排班享有三倍薪资，每季度发放季度绩效奖金； 完善贴心的福利： 晋升机制： - 发展路径：储备经理→副经理→资深副经理→餐厅经理→更高管理岗； - 升职加薪：根据每一职级的晋升有一定幅度的涨薪； 员工福利： - 带薪年假，员工入职即享有带薪年假10天，试用期同等享有，年假随工龄递增，20天封顶； - 入职即按照当地最高比例缴纳五险一金，公积金缴纳比例12%，公司额外提供商业医疗保险； - 公司为员工提供定期团建，工作氛围好； - 公司提供婚假产假带薪体检等员工福利； - 晋升至餐厅经理另有股票、购房免息贷款、肯德基全家福健康关爱计划等。

- 18-35岁，性别不限，户籍不限 - 大专及以上学历，专业不限（欢迎应届毕业生应聘）。 - 适应早晚班和高效的工作环境 - 学生干部、社团经验、连锁零售服务行业或地产销售工作经历优先 -管理类（人力资源管理、行政管理、市场营销、物理管理、财务管理、会计、文秘）、语言类、电子类、机械类、旅游管理类专业优先

百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮公司，致力于让生活更有滋味。自从1987年第一家餐厅开业以来，百胜中国今天在大陆的足迹遍布所有省市自治区，在1,100多个城市拥有超过7,500家餐厅。 百胜中国从Yum! Brands（纽约证券交易所代码：YUM）分拆出来之后，于2016年11月1日独立在纽约证券交易所上市，股票代码为YUMC。百胜中国在中国市场拥有肯德基、必胜客和塔可贝尔三个品牌的独家运营和授权经营权，并完全拥有东方既白和小肥羊连锁餐厅。 经过三十年的发展，百胜中国不仅在店面数量，而且在品牌知名度、社交及数字媒体营销和传播、全国供应链管理、产品质量、以及创新方面都已经成为了一家中国领先的餐饮企业。百胜中国42余万的员工是其发展的支柱，与此同时，在百胜积累了经验丰富的管理团队和全情投入的前线伙伴也正在继续引领发展活力充沛、直面机遇和充满欢乐的企业文化。 在包括风靡全球的肯德基原味炸鸡等产品的基础上，百胜中过还不断开发符合当地口味的产品，从而建立起强有力的顾客忠诚度。每一个品牌都有其专属产品，很多都是中国本土创新，同时公司也研发出众多独有产品与调味产品，为消费者提供美味便捷并且高品质的食物。通过在中国多年的发展与积累，已拥有深厚的消费者知识与忠诚度，各品牌的产品也已成功融入流行文化与消费者的日常生活之中。 百胜中国将通过创新产品、提升就餐体验、增强移动连接、以及持续创造价值来满足消费者不断改变的需求。百胜中国对于未来长期的发展充满信心。