人力资源专员（事必得赛明） 6-7千/月

一、岗位职责 人员规划与招聘 1.根据新厂生产计划及部门需求，制定岗位编制和招聘计划； 2.负责一线生产人员（数控操作、磨床、铣床等）及职能岗位（生产管理、质量、物流等）的招聘全流程； 3.拓展本地招聘渠道（如职业院校、劳务市场、线上平台），建立人才储备库。 入职与培训管理 1.办理员工入职手续，组织新员工培训（含安全、制度、技能等）； 2.协调技术部门安排岗位技能培训，确保快速上岗。 劳动关系与合规 1.处理劳动合同签订、社保公积金办理及人事档案管理； 2.确保当地劳动法规合规性，防范用工风险； 3.协助处理员工纠纷及劳动争议。 文化融合与沟通 1.推动总部文化与新厂的融合，传递公司政策与价值观； 2.搭建员工沟通渠道（如例会、访谈），提升初期团队稳定性。 3.基础人事运营 4.搭建考勤、绩效、薪酬等初期人事流程，配合总部系统落地； 5.定期向总部汇报新厂人员动态及招聘进展。

二、任职要求 学历与经验 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.3年以上制造业人事经验，有工厂筹建或团队0-1搭建经验者优先。 专业知识与技能 熟悉制造业招聘渠道和岗位特性（能精准识别技术工种能力）； 掌握劳动法、社保政策及当地用工规范； 熟练使用HR系统及办公软件（Excel/Word/PPT）。 核心能力 1.强大的招聘执行力（能承受招聘压力，快速完成批量岗位填充）； 2.优秀的沟通协调能力，能平衡总部要求与本地需求； 3.问题解决导向，具备初期团队稳定的风险意识。 职业素养 1.吃苦耐劳（需频繁走访车间或招聘现场）； 2.保密意识强，适应高强度初创阶段工作。

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