肯德基门店运营管培生-海门叠石桥（代） 4-5千/月

1.现场：确保一线员工操作标准度和食品品质安全，提升顾客满意； 2.设备：制定并执行餐厅设备设施的保养计划，保证餐厅生产设备持续有效运转； 3.订存发货：结合系统数据反馈与营业额预估，科学订货，合理管控库存，指导配送团队； 4.团队：制定员工招募、培训、工作计划，帮助员工提升技能、规划职业生涯，打造攻坚团队； 5.市场：对餐饮指标进行分析，推动数字化营销项目，管控成本，扩大市场份额。 薪资结构： - 上五休二，八小时工作制，首年预计年薪5万-6万起； - 固定薪资+综合津贴，每月固定税前收入4450； - 法定节假日排班享有三倍薪资，每季度发放季度绩效奖金； 晋升机制： - 发展路径：储备经理→副经理→资深副经理→餐厅经理→更高管理岗； - 升职加薪：根据每一职级的晋升有一定幅度的涨薪； 员工福利： - 带薪年假，员工入职即享有带薪年假10天，试用期同等享有，年假随工龄递增，20天封顶； - 入职即按照当地最高比例缴纳五险一金，公积金缴纳比例12%，公司额外提供商业医疗保险； - 公司为员工提供定期团建，工作氛围好； - 公司提供婚假产假带薪体检等员工福利； - 晋升至餐厅经理另有股票、购房免息贷款、肯德基全家福健康关爱计划等。

- 全日制大专及以上学历，专业/经验不限； - 有责任心，有管理和服务意识，执行力优秀，善于有效沟通； - 适应餐饮行业快节奏工作，能够接受餐饮行业早中晚班班次和轮班作息； - 年龄18-30之间均可。

南通伯乐人力资源有限公司成立于2006年，经10多年发展与创新已成为一家集人力资源平台招聘服务、人力资源生态服务、人力资源互联网智慧应用三大服务体系的人力资源运营服务商。公司深耕智慧就业服务模式创新与人力资源服务数字化升级，目前公司旗下汇通人才网累计服务就业人近100万，累计服务企业客户近5万家;是地域领先的综合人力资源服务提供商。伯乐人力资源依托互联网、手机APP、呼叫中心等现代服务模式，贯穿互联网平台招聘、智慧人力资源云服务、HR服务生态构建等多重业务领域；为企事业单位打开通向创新型人力资源服务模式的大门，成为企事业单位与个人求职者职业生涯中值得信赖的人力资源伙伴。