岗位职责
1.现场:确保一线员工操作标准度和食品品质安全,提升顾客满意;
2.设备:制定并执行餐厅设备设施的保养计划,保证餐厅生产设备持续有效运转;
3.订存发货:结合系统数据反馈与营业额预估,科学订货,合理管控库存,指导配送团队;
4.团队:制定员工招募、培训、工作计划,帮助员工提升技能、规划职业生涯,打造攻坚团队;
5.市场:对餐饮指标进行分析,推动数字化营销项目,管控成本,扩大市场份额。
薪资结构:
- 上五休二,八小时工作制,首年预计年薪5万-6万起;
- 固定薪资+综合津贴,每月固定税前收入4450;
- 法定节假日排班享有三倍薪资,每季度发放季度绩效奖金;
晋升机制:
- 发展路径:储备经理→副经理→资深副经理→餐厅经理→更高管理岗;
- 升职加薪:根据每一职级的晋升有一定幅度的涨薪;
员工福利:
- 带薪年假,员工入职即享有带薪年假10天,试用期同等享有,年假随工龄递增,20天封顶;
- 入职即按照当地最高比例缴纳五险一金,公积金缴纳比例12%,公司额外提供商业医疗保险;
- 公司为员工提供定期团建,工作氛围好;
- 公司提供婚假产假带薪体检等员工福利;
- 晋升至餐厅经理另有股票、购房免息贷款、肯德基全家福健康关爱计划等。
任职资格
- 全日制大专及以上学历,专业/经验不限;
- 有责任心,有管理和服务意识,执行力优秀,善于有效沟通;
- 适应餐饮行业快节奏工作,能够接受餐饮行业早中晚班班次和轮班作息;
- 年龄18-30之间均可。
公司介绍
南通伯乐人力资源有限公司成立于2006年,经10多年发展与创新已成为一家集人力资源平台招聘服务、人力资源生态服务、人力资源互联网智慧应用三大服务体系的人力资源运营服务商。公司深耕智慧就业服务模式创新与人力资源服务数字化升级,目前公司旗下汇通人才网累计服务就业人近100万,累计服务企业客户近5万家;是地域领先的综合人力资源服务提供商。伯乐人力资源依托互联网、手机APP、呼叫中心等现代服务模式,贯穿互联网平台招聘、智慧人力资源云服务、HR服务生态构建等多重业务领域;为企事业单位打开通向创新型人力资源服务模式的大门,成为企事业单位与个人求职者职业生涯中值得信赖的人力资源伙伴。
工作地址
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