生产主管 7-9千/月

1、生产管理：监督生产，带领部门完成生产计划及目标任务，保证产品质量符合质量要求
2、团队管理：负责车间团队建设，进行员工绩效考评，根据需要组织员工培训
3、工艺改进：协同研发与技术部门，优化产品生产工艺，提高产品质量及生产效率
4、安全生产：抓好安全生产，加强预防与检查，防止各种人身、设备事故的发生
5、物料平衡：编制年度及月度生产预算，控制生产成本，保证物料平衡

1、本科及以上学历，食品、药品或其他相关专业
2、3年以上药品/食品企业生产管理经验，熟悉食品、药品、保健品等相关知识
3、熟练使用Office办公软件
4、有较强的沟通和组织协调能力

南通励成生物工程有限公司成立于2009年，总部位于上海，是中国食品添加剂百强企业之一，专注于为食品、保健医药领域提供营养强化、补充和治疗解决方案的专业供应商，拥有达到国际标准，国内一流的生产设施和设备，在中国及海外市场拥有超过1000个包括国外著名跨国企业、中国知名企业在内的众多客户。

公司业务分为营养系统、医学营养、矿物营养、生物技术、国际贸易五大事业部，并在上海和江苏南通拥有二个生产基地和研发中心，研究、开发和制造包括生物技术产品、复合营养素、高品质矿物质和医用营养品在内的四大系列产品。年销售额达1.8亿人民币，现有员工近280名，其中技术人员占员工人数超过30%，并与国内外超过1000家食品、保健、医药企业建立了稳定的业务关系。

我们目前已经通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO22000管理体系认证以及Halal清真食品认证。同时，我们还取得由国家公众营养与发展中心授予的营养强化食品定点生产单位证书。发改委国家公众营养中心指定生产单位。2015年成功申报高新技术企业并获得证书。

——励成的发展历程

1999年：2月1日，上海励成成立，主营功能性营养素的贸易。同年，我们与德国BASF、法国Arkema、维生制药建立合作伙伴关系。

2002年：由于企业迅速发展，业务量不断扩大，公司迁至同普路，建成自主研发和生产的工厂，开始拓展Premix（预混料）领域的业务。

2003年：励成被国家公众营养与发展中心授予“营养强化食品定点生产企业”称号，成为获得该称号的五家企业之一。同年，还荣升为中国食品添加剂和配料协会常任理事。

2004年：励成迁至现在的上海总部，在新环境下，扩建生产车间，收购大虹精细化工，开始独立生产矿物质，励成矿物营养事业部应运而生。

2005年：德国BASF-上海励成联合实验室成立。同年，我们与拥有食品行业唯一一个国家级重点实验室的江南大学合作，成立了上海励成—江南大学联合研究所。

2009年：励成买下江苏南通高新技术开发区的50亩地，开始规划建设励成南通工厂。

2012年：4月，励成南通工厂开始投产。一期工程投资1.3亿元人民币，建成包括国内一流水平的生物工程、矿物质、复配营养强化剂三个车间以及一栋4000多平米的办公研发大楼，整个工程设计由江苏省医药设计院和德国FTA公司联合完成。

励成矿物质生产由上海工厂转到南通工厂。同年，我们开辟了新的领域——励成生物技术，主要生产天然发酵的新资源食品原料茶氨酸和γ-氨基丁酸。

2012年是励成极为忙碌且极具意义的一年，随着自主研发生产的第一罐医学营养品被摆上医院的货架，筹备了两年之多的医学营养事业部正式成立。

2016年：开始规划设计新的研发实验室。17年来，我们致力于营养产业，将营养科技转变为对健康的关爱。励成的精彩还将继续。

本公司工作时间为每周五天，每天8小时，试用期开始缴纳五险一金。

薪酬福利:提供健康体检、带薪休假、员工旅游、高温补贴、节日福利、免费工作餐、生日会举办、新婚礼物、新生儿礼品、年终企业文化奖金2个月基本工资等多项福利。



我们能提供：

1、完善的培训：您将得到系统的培训包括：销售技巧、产品培训、企业文化、基本工作方法等。并且公司实行带教制度，将由经验丰富的员工指导您的工作，进行在岗培训。

2、公平、有竞争力的薪酬体系：1.公平合理的底薪（依据具体的工作经验及资历定薪）2.有竞争力的提成制度3.企业文化奖（年底2薪的奖金，根据年度企业文化实践情况评定）4.干股（依据公司相关制度规定分配）5.福利包（话费补助、出差津贴等）6.五险一金。

3、和谐的工作氛围和独特的企业文化：公司倡导“梦想、创新、坚持、共赢”的企业文化，和谐平等的工作氛围，关爱员工，并激励员工与公司共同成长。

了解公司更多信息，请参考公司网站：www.richenchina.cn
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