人力资源经理 6-8千/月

‌1、招聘管理‌：负责制定招聘管理制度和流程，确保招聘工作的顺利进行。这包括开发和维护招聘渠道，筛选简历，组织面试，以及推进和控制招聘流程等‌。 2、‌培训管理‌：组织制定培训管理制度和流程，进行年度培训需求调查，制定培训规划和预算。同时，负责内部师资系统的建立与开发，以及培训效果的监督和评估‌。 ‌3、绩效与考勤管理‌：建立和维护考勤管理体系。组织制定绩效管理制度和流程，对员工绩效进行诊断与问题研究，并进行绩效访谈和改进‌。 4、‌薪酬福利管理‌：薪酬核算，并对同行业市场本地区薪酬水平进行调查，实施企业内部薪酬满意度调查，拟草公司薪酬政策的改革建议方案。 ‌5、员工关系管理‌：建立劳资关系，受理员工投诉及劳动争议解决。 ‌6、制度建设与执行‌：负责制定、审核各类行政人事制度，建立起规范化的管理体系，并监督推行。这包括建立和完善人事管理制度、流程及相关制度规范等‌。 ‌7、行政与费用管理‌：负责协调部门关系，维护办公秩序，监控行政采购费用，确保公司运营的高效与节约。同时，管理公司日常办公行政事务工作，如办公环境管理和维护、接待工作、会务等‌。 ‌8、企业文化与团队建设‌：制定企业文化推广建设的宣导计划，组织各项企业活动开展。 9、‌参与决策与评估改进‌：参与公司重要决策的论证和决策过程的记录与反馈。开展人力资源管理工作的评估与改进，优化人力资源配置，提高员工的满意度和工作效率‌。

1、3年以上制造业人资岗经验，2年以上人事主管岗经验； 2、本科及以上学历，人力资源专业优先。 3、熟悉人力资源各大模块，熟悉行政管理； 4、有较强的沟通协调能力和学习能力，有责任心，应变能力强； 5、熟练掌握办公软件

江苏仟羽纺织科技有限公司，创办于2019年，是集贸易与生产一体的现代化管理公司,先后在中国南通市和柬埔寨金边市分别建设工厂，专业生产各类中、高档花边及刺绣面料。 公司拥有五大生产车间:瑞士苏拉大机车间、多头绣小机车间、线编车间、织带车间、染色车间;配备先进的生产设备:瑞士苏拉机器、多头刺绣机、电脑提花织机、高速无梭提花织带机以及染色定型设备等;设立了完善的开发设计、生产、技术检测等部门;拥有环保染整生产线;产品符合 ASTM、EN71、OTEX及 ROHS 要求，并且通过了 SGS、ITS等化验测试标准。