人力资源经理/主管 1-2万/月

1.建立和规范本公司的人力资源体系; 　　2.主导全公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核; 　　3.建立并执行公司的薪资、福利制度; 　　4.根据公司的人力需求，制定招聘方案; 　　5.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划; 　　6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循; 　　7.根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜; 　　8.制定薪酬体系以及奖惩制度; 　　9.完成公司领导交办的其它工作。

本科及以上学历，5年以上工作经验

江苏宏德特种部件股份有限公司（原南通宏德机电有限公司）建于1994年，现有注册资本6000万元，企业资产53515万元。现有员工约600人，专业技术人才150人。占地面积124000平方米，建筑面积80000平立米。通过ISO9001质量体系认证、ISO14001环境体系认证、ISO18000职业健康体系等各类认证。属于工信部确认的“铸造行业准入公告”企业和国家火炬重点高新技术企业。公司主要客户均为西门子、东芝、ABB等国内外知名企业，2019年销售额约6亿元。 公司主要产品种类：风电关键铸件、高压输变电铝合金罐体、医疗器械CT关键件、机器人零部件、高速铁路超低温关键件、注塑机零部件等球墨铸铁件、灰铸铁件、铝合金铸件以及机械加工。