综合业务专员 0.7-1.2万/月

1、熟练掌握销售技巧和话术，具有较强的销售能力； 2、勇于接受挑战，具有坚韧不拔的精神； 3、耐心细致，为客户提供优质的服务。 员工福利: 一、完善的入职培训 所有成功入职的人员都可以参加我们统一组织的入职培训，入职培训一般为一周，通过系统的入职培训让学员了解并掌握基础业务知识。 二、系统的在职培训 入职一定时间后，办事处会定期组织员工的进阶培训、营销活动培训等，如加入为储备主任，还可参加卡中心总部统一组织的储备主任培训。 三、我们可观的收入=底薪+月度奖金+季度激励奖金+车餐津贴 所有在本办事处工作的销售人员薪酬由底薪、佣金、津补贴等组成，佣金和津补贴则根据您的绩效考评结果获得。 四、我们丰富的福利=缴纳社会保险+公积金+商业意外险+员工在职体检 五、高温补贴 每年夏天，在气温***的月份，卡中心会为每一位销售人员发放高温补贴100元，同时办事处也会为各位员工发放防暑药品或用品。 六、每年报销独生子女托费 根据《交通银行太平洋信用卡中心财务支出管理办法》及国家相关政策， 凡有学龄前子女的员工，如符合国家独生子女的政策，可以按照国家规定享受每月50元的独生子女托费。若夫妻双方同在卡中心工作，可由夫妇一方按照规定足额享受，即享受每月100元。 七、每年发放《工作休闲两不误》、《让我们一起成长》等福利休闲金 工作满一年以上的员工均可享受卡中心《工作休闲两不误》、《让我们一起成长》等福利休闲金。 享受金额：RMB1000——RMB5000（逐年递增） 八、专升本学历教育奖励 员工在卡中心工作满12个月，考核等第为3+（如无年度绩效员工，业绩须达到本岗位维持标准且无重大风险案件）及以上的，在不影响本职工作的前提下，可提出参加业余学历教育的申请，所学专业与工作相近。符合奖励条件的员工，可获得10000元专升本学历教育奖励金。 九、定期月度激励竞赛奖励 办事处会定期每月开展劳动竞赛活动，达到奖励标准的员工可获得一定的竞赛奖励金或物品。 十、定期团队活动 每年办事处会定期组织几次团队活动，如篮球比赛、拔河比赛以及户外拓展等，让各位员工尽情放松，互相沟通交流。

1、熟练掌握销售技巧和话术，具有较强的销售能力； 2、勇于接受挑战，具有坚韧不拔的精神； 3、耐心细致，为客户提供优质的服务。 员工福利: 一、完善的入职培训 所有成功入职的人员都可以参加我们统一组织的入职培训，入职培训一般为一周，通过系统的入职培训让学员了解并掌握基础业务知识。 二、系统的在职培训 入职一定时间后，办事处会定期组织员工的进阶培训、营销活动培训等，如加入为储备主任，还可参加卡中心总部统一组织的储备主任培训。 三、我们可观的收入=底薪+月度奖金+季度激励奖金+车餐津贴 所有在本办事处工作的销售人员薪酬由底薪、佣金、津补贴等组成，佣金和津补贴则根据您的绩效考评结果获得。 四、我们丰富的福利=缴纳社会保险+公积金+商业意外险+员工在职体检 五、高温补贴 每年夏天，在气温***的月份，卡中心会为每一位销售人员发放高温补贴100元，同时办事处也会为各位员工发放防暑药品或用品。 六、每年报销独生子女托费 根据《交通银行太平洋信用卡中心财务支出管理办法》及国家相关政策， 凡有学龄前子女的员工，如符合国家独生子女的政策，可以按照国家规定享受每月50元的独生子女托费。若夫妻双方同在卡中心工作，可由夫妇一方按照规定足额享受，即享受每月100元。 七、每年发放《工作休闲两不误》、《让我们一起成长》等福利休闲金 工作满一年以上的员工均可享受卡中心《工作休闲两不误》、《让我们一起成长》等福利休闲金。 享受金额：RMB1000——RMB5000（逐年递增） 八、专升本学历教育奖励 员工在卡中心工作满12个月，考核等第为3+（如无年度绩效员工，业绩须达到本岗位维持标准且无重大风险案件）及以上的，在不影响本职工作的前提下，可提出参加业余学历教育的申请，所学专业与工作相近。符合奖励条件的员工，可获得10000元专升本学历教育奖励金。 九、定期月度激励竞赛奖励 办事处会定期每月开展劳动竞赛活动，达到奖励标准的员工可获得一定的竞赛奖励金或物品。 十、定期团队活动 每年办事处会定期组织几次团队活动，如篮球比赛、拔河比赛以及户外拓展等，让各位员工尽情放松，互相沟通交流。

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