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1、清晰规划人事工作，优化人事管理标准及流程，推动并有效实施。 2、制定和完善公司岗位定编，制定年度人力资源需求与招聘计划并组织实施，拓展招聘渠道（校园招聘、网络招聘、行业招聘会等），完成核心岗位及批量岗位招聘，控制招聘成本，满足公司发展需要。 3、编制岗位说明书并每年评估、修订，公司组织架构调整时予以变更。 4、建立和完善公司培训体系，编制公司年度培训计划并组织实施，组织新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训，跟踪培训效果。 5、负责绩效考核方案的落地执行，组织绩效考核周期工作，收集反馈并优化方案 6、结合实际，建立公司薪酬制度、方案及激励和约束机制，完成薪资核算、社保公积金缴纳，优化薪酬激励机制。 7、维护员工关系，组织员工关怀活动，处理员工投诉及劳动纠纷，降低离职率。 8、完善人事档案管理，确保员工信息真实完整，符合合规要求。

人力资源相关专业，有人事管理工作经验优先

江苏莱科化学有限公司成立于2009年，注册资本5352万美元，为国家定点农药生产企业；是集绿色原药、制剂研发、生产、销售、服务为一体的现代化企业，产品主要出口欧美和亚非市场，致力于全球主要作物种植提供全周期完整解决方案。公司先后获得“国家高新技术企业”、“全国农药出口20强”、“中国农药协会A级信用企业”、“中国外贸出口先导指数样本企业”、“省级技术研发中心”、“南通市智能制造车间”等各类荣誉称号。